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A．作成体制と運用体制
基本デザインはデザイナーに依頼するか型を利用し、、日々の運用・改修については社内で可能な体制にします。
ホームページですが、一部上場企業のホームページで、ちゃちなものをみたことがあるでしょうか？
下手をすると、ホームページだけで、発注するかどうかを決められている恐れがあります。
社内で素人が1 から作るとどうしても素人くさいページになり、イメージが良くありありません。
しかし、すべて社外に出してしまうと、機動的なページの更新が難しくなります。
解決策としては、社内で管理することを前提に、デザイン部分や一部のシステムについて外注を行い、その後の管理は社内でできるようにしてもらうのが良い方法です。
デザイナーに頼むだけの余裕がない場合には、販売されているテンプレート集を利用したり、SOHOスタックにに頼んだほうが、1 から社内で作るよりはましなケースが多いようです。
社内で作らせると、作った人への遠慮がでてしまうために、周りも「ダメ」と言いづらくなり、そのまま素人くさいページを使うことになりがちです。
使うホームページエディターやグラフィックソフトもデザイン会社に指定した上で、
・トップページデザイン
・ボタンのＧＩＦファイル
・ボタンやデザインの製作過程の画像ファイル
まで含めてすべてもらう契約形態で進めていきます。
ホームページエディターとしては、独自のタグを大量に生成する製品は避けたほうが無難かと思います。
テンプレート機能（共通の部分を修正すると複数ページが一度に直る機能）がついたホームページエディターであれば、大量のページがある場合でも改変が楽になりますので、おすすめします。
デザインについては、社外に頼み、その後の改変などは、社内の担当者で可能な体制を整えるのがよいようです。
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